NOTICE TO EMPLOYEES CITY OF MINNEAPOLIS • Employers must pay (unless they employ fewer than six people) employees for use of covered leave at employee's base rate. • A minimum of one hour of access to covered leave accrues for every 30 hours worked, may be capped at 48 per year and 80 overall. • Hours begin accruing on first day of work and may be used 90 calendar days later (or earlier if employer allows.) Part-time and temporary workers are included. THIS POSTER MUST BE DISPLAYED WHERE EMPLOYEES CAN EASILY READ IT (Download this poster at sicktimeinfo.minneapolismn.gov/employer-resources. It may be printed on 8 ½” x 11” letter size paper. More questions? We’re here to help: sicktimeinfo@minneapolismn.gov or call 311. For reasonable accommodations or alternative formats please contact the Minneapolis Civil Rights Department at 612-673-3012. People who are deaf or hard of hearing can use a relay service to call 311 at 612-673-3000. TTY users can call 612-673-2157 or 612-673-2626. Para asistencia 612-673-2700, Yog xav tau kev pab, hu 612-673-2800, Hadii aad Caawimaad u baahantahay 612-673-3500. Interference with the exercise of any right protected under the mimimum wage, sick and safe time or wage theft prevention ordinances is punishable by fine(s) up to $3,000 per employee. Working. Thriving. Together. Help make Minneapolis a healthier, more secure, and more productive community. • Call 311. • File a report online at minneapolismn.gov/ laborenforcement • File a report in person at City Hall, room 239, 350 S. Fifth St. ➢Report Violations ➢Retaliation Prohibited Wage Theft Prevention All employees have a legal right to receive: • Timely and full payment of all earnings. • Written notice (at start of employment) of certain terms, such as pay rate(s), pay schedule, and sick and safe time (or equivalent leave). • Earning statements (e.g. paystubs) documenting payments and sick and safe time (or equivalent leave). Minneapolis Labor and Employment Rights Sick Time Medical or mental health condition, illness or injury Safe Time To address domestic abuse, sexual assault or stalking Sick or Safe Care for ill family member or during emergency closure of their school or place of care Minimum Wage Scheduled Increases Large Business Small Business 100 or Fewer Employees July 1, 2022 More than 100 Employees** $12.50 $13.50 $15.57 $14.25 $15.00 $15.19 July 1, 2021 Jan. 23 3 $14.50 *Future years will include slight increase every Jan. 1st **Franchise locations covered regardless of size. Sick and Safe Time (access to certain time off work) Jan. 2024 — — — $15.57 July 1, 2024 July
AVISO PARA LOS EMPLEADOS CITY OF MINNEAPOLIS Dias libres por enfermedad y seguridad (acceso a cierto tiempo libre con goce de sueldo). • Los empleadores deben pagar el salario regular por ese tiempo libre (excepto si la empresa tiene menos de seis (6) empleados). • Cada 30 horas trabajadas se acumula una hora libre, hasta un máximo de 48 horas por año (y posiblemente un total máximo de 80 horas). • Las horas libres comienzan a acumular desde el primer día de trabajo. Las horas libres se pueden usar 90 días después del primer día de trabajo (o antes si el empleador lo permite). Los trabajadores a medio tiempo y temporal son incluidos. ESTE AFICHE DEBE ESTAR PUESTO EN UN LUGAR DONDE LOS EMPLEADOS PUEDAN LEERLO FÁCILMENTE. (Este afiche se puede imprimir en papel tamaño carta de 8½" x 11". Puedo bajarlo del sitio mimimumwage.minneapolismn.gov o en el sitio: sicktimeinfo.minneapolismn.gov.) Si tiene más preguntas podemos ayurdarle: en el sitio: minneapolismn.gov/laborenforcement o por medio del número de teléfono 311. Para acomodación razonable o para formatos alternativos, comuníquese con la línea del Departamento de Derechos Civiles al 612-6733012. Las personas que padecen de sordera o con problemas auditivos pueden usar el servicio de relevo llamanda al 311 al 612-6733000. Los usarios de los aparatos de telecomunicación para sordos (conocido por sus siglas en inglés como TTY) puedan llamar at 612-673-2157 o al 612-673-2626. Para ayuda llame al 612-673-2700 (se habla español.) Interferir de cualquier manera con los derechos protegidos por la ordenanza del sario mínimo, los días libres por enfermedad, así como la ordenanza contra el robo de salarios, tiene como consecuencia una multa de hasta $3,000.00 (tres mil dólores) por empleado interferido. Trabajando. Prosperando. Juntos. Ayude a hacer que Minneapolis sea una comunidad más sana, sequra y productiva. ● Llamando 311 ● Por internet: minneapolismn.gov/laborenforcement ● Personalmente en la Municipalidad (City Hall), cuarto 239, 350 South Fifth Street ➢Reporte el incumplimiento de esta ordenanza asi: ➢Las represalias son prohibidas Prevención del robo de salarios Todo ser empleado por ley tiene derecho a recibir: • El pago de su salario completo y puntual. • Un formulario por escrito indicando la feche de inicio del trabajo y ciertos términos como el salario, los días de pago y dias pagados por enfermedad. • Comprobantes de los salarios ganados (por ejemplo: talones de cheque) en los que constan los pagos y las horas acumuladas por enfermedad y seguridad. Derechos Laborales de los Empleados Dias libres por enfermedad Por asuntos de salud física o mental, enfermedad o lesiones Dias libres por seguridad Abuso doméstico, agresión sexual o acecho Cuidado de un familiar por enfermedad o por seguridad Cuidado de un pariente o durante el cierre por emergencia de la escuela o lugar de cuidado Aumentos programados del Salario Mínimo Grandes negócios Pequeñas empresas 100 empleados o menos 1.� de Julio de 2022 Más de 100 empleados $12.50 $13.50 — $14.50 — $15.57 $14.25 $15.00 $15.19 — *Aumenta para contemplar la inflación cada 1.˚ de Enero. 1.� de Julio de 2021 1.� de Enero de 2023 1.� de Julio de 2023 1.� de Enero de 2024 1.� de Julio de 2024 $15.57
CITY OF SAINT PAUL Department of Human Rights & Equal Economic Opportunity Division of Labor Standards Enforcement and Education NOTICE TO EMPLOYEES Minimum Wage and Earned Sick and Safe Time (ESST) ordinances apply to employees performing work within the geographical boundaries of Saint Paul What can you use ESST for? The Saint Paul Minimum Wage is updated annually How do you accrue and use ESST? Retaliation is Illegal EARNED SICK AND SAFE TIME MINIMUM WAGE INCREASES REPORT A VIOLATION • Employees accrue 1 hour of ESST for every 30 hours worked • ESST begins accruing on the 1st day of work and employees are allowed to use earned ESST after their first 90 days of work (unless their Employer has a more generous ESST policy). • Employers must allow an employee to accrue at least forty-eight (48) hours of earned sick and safe time every year and roll over unused sick and safe time up to 80 hours after the employee’s first year. • Documentation may be requested for absences of longer than 3 days Language interpretation, translation, and accommodations are available upon request For yourself or a family member’s mental or physical illness, including preventative medical care Reasons related to domestic violence, sexual assault, or stalking School or work closure because of exposure to an infectious agent Care for a family member whose daycare closed unexpectedly 651-266-8966 LaborStandards@stpaul.gov stpaul.gov/laborstandards 15 W Kellogg Blvd, Suite 280, Saint Paul, MN 55102 Business Size 2023 Minimum Wage 2024 Minimum Wage Macro (10,001+ employees) $15.19 Effective January 1 City Rate Effective January 1 Large (101-10,000 employees) $15.00 Effective July 1 City Rate Effective July 1 Small (6-100 employees) $13.00 Effective July 1 $14.00 Effective July 1 Micro (5 or fewer employees) $11.50 Effective July 1 $12.25 Effective July 1 If you believe your right to ESST or Minimum Wage has been violated, you can file a complaint with HREEO using any of these methods: Employees also have a right to bring a civil action if they believe their right to ESST or Minimum Wage has been violated.
CIUDAD DE SAINT PAUL Departamento de Derechos Humanos e Igualdad de Oportunidades Económicas División de Cumplimiento de Normas Laborales y Educación AVISO A LOS EMPLEADOS Las ordenanzas de Salario Mínimo y ESST se aplican a los empleados que realizan trabajo dentro de los límites geográficos de Saint Paul ¿Para qué se puede utilizar el ESST? El salario mínimo de Saint Paul se actualiza anualmente ¿Cómo se acumula y utiliza el ESST? Las represalias son ilegales TIEMPO GANADO POR ENFERMEDAD Y SEGURIDAD (ESST) AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO DENUNCIAR UNA INFRACCIÓN • Los empleados acumulan 1 hora de ESST por cada 30 horas trabajadas. • El ESST comienza a acumularse el primer día de trabajo y los empleados pueden utilizar el ESST ganado después de sus primeros 90 días de trabajo (a menos que su empleador tenga una política de ESST más generosa). • Los empleadores deben permitir que un empleado acumule al menos cuarenta y ocho (48) horas de tiempo de enfermedad y seguridad ganadas cada año y transferir el tiempo de enfermedad y seguridad no utilizado hasta 80 horas después del primer año del empleado. • Se puede solicitar documentación para las ausencias de más de 3 días. La interpretación de idiomas, la traducción y las adaptaciones son disponibles Para su propia enfermedad mental o física o la de un familiar, incluida la atención médica preventiva Razones relacionadas con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso Cierre de la escuela o del trabajo por exposición a un agente infeccioso Cuidado de un familiar cuya guardería ha cerrado inesperadamente 651-266-8966 LaborStandards@stpaul.gov stpaul.gov/laborstandards 15 W Kellogg Blvd, Suite 280, Saint Paul, MN 55102 Tamaño de la empresa Salario mínimo de 2023 Salario mínimo de 2024 Macro 10.001 o más empleados $15.19 a partir del 1 de enero Grande De 101 a 10.000 empleados $15.00 a partir del 1 de julio Pequeño De 6 a 100 empleados $13.00 a partir del 1 de julio Micro 5 o menos empleados $11.50 a partir del 1 de julio Si usted cree que su derecho al ESST o al salario mínimo ha sido violado puedes presentar una queja ante HREEO utilizando cualquiera de estos métodos: Los empleados también tienen derecho a interponer una demanda civil si consideran que se ha violado su derecho al ESST o al salario mínimo. $14.00 a partir del 1 de julio $12.25 a partir del 1 de julio Tarifa de la ciudad a partir del 1 de enero Tarifa de la ciudad a partir del 1 de julio
CITY OF DULUTH NOTICE TO EMPLOYEES EARNED SICK AND SAFE TIME By law, employers with five or more workers must provide paid time off to all part-time and full-time employees working within the city limits of Duluth. This paid time off is earned by employees whenever they work in Duluth – for every 50 hours worked, employees earn one hour of paid leave. Employees can use Earned Sick and Safe Time (ESST) for: • Caring for themselves or a family member due to a physical or mental health condition or illness. • Attending a doctor’s appointment or seeking preventative care. • Caring for themselves, a family member, or a roommate for reasons related to domestic violence, sexual assault, or stalking. • Lost hours due to closure of their place of employment for public health reasons. Employers cannot retaliate against employees for: • Asserting their right to ESST/requesting to use ESST • Filing a complaint with the City of Duluth • Telling others about their rights EMPLOYERS MUST PROVIDE ESST. RETALIATION IS ILLEGAL. If you believe your right to ESST has been violated, you can file a complaint: 218-730-5500 • sicktimeinfo@duluthmn.gov www.duluthmn.gov/city-clerk/earned-sick-safe-time Posting this notice where employees can easily see it satisfies notice requirements under Duluth City Code §29E-6. If an employer maintains an employee handbook, a copy of the employer’s ESST-compliant paid leave policy must also be included in the handbook.
CIUDAD DE DULUTH NOTIFICACION PARE EMPLEADOS EARNED SICK AND SAFE TIME Por ley, los empleadores con cinco o más trabajadores deben proporcionar tiempo libre pagado a todos los empleados de tiempo parcial y de tiempo completo que trabajan dentro de los límites de la ciudad de Duluth. Este tiempo por enfermedad es ganado por los empleados cada vez que trabajan en Duluth - por cada 50 horas trabajadas, los empleados ganan una hora de enfermedad pagada. Empleados pueden utilizar Tiempo Renumerado por Enfermedad Y Asuntos de Seguridad: • Cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia debido a una condición o enfermedad de salud física o mental. • asistir a una cita con el médico o buscar atención preventiva. • Cuidarse a sí mismos, a un miembro de la familia o a un compañero de cuarto por razones relacionadas con violencia doméstica, agresión sexual o acecho. • Horas perdidas debido al cierre de su lugar de trabajo o empleo por razones de salud pública. Empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por: • Hacer valer sus derechos a ESST / solicitar el uso de ESST. • Presentar una queja ante la ciudad de Duluth. • Notificar a otros acerca de sus derechos. Los empleadores deben proporcionar que las represalias de ESST sean ilegales. Si cree que su derecho a ESST ha sido violado, puede presentar una queja: 218-730-5500 * sicktimeinfo@duluthmn.gov www.duluthmn.gov/city-clerk/earned-sick-safe-time Posting this notice where employees can easily see it satisfies notice requirements under Duluth City Code §29E-6. If an employer maintains an employee handbook, a copy of the employer’s ESST-compliant paid leave policy must also be included in the handbook.
Earned Sick and Safe Leave The Earned Sick and Safe Leave (ESSL) Ordinance requires employers with five or more employees to provide PAID sick and safe leave to employees working in Bloomington. When and how can leave be used? Employees can use leave time (a) for medical, physical, mental or health needs, (b) for school or workplace closures, and (c) when they or a family member is a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking. Retaliation against an employee trying to use ESSL is prohibited. An employee can file a complaint against an employer who retaliates against the employee or fails to provide ESSL. If you believe your right to ESSL has been violated, you can file a complaint at: Email: ESSL@bloomingtonmn.gov • Website: blm.mn/essl • Call: 952-563-8753 Mail/In-person: City of Bloomington, Legal Department, Compliance Division, 1800 W. Old Shakopee Road, Bloomington, MN 55431 Posting required by law in a location where employees can easily see this notice. You have a right to sick and safe leave that you can use for the care, treatment or safety of you or a family member. Effective July 1, 2023 Notice of Employee Rights Who Qualifies? Employees working in Bloomington for 80+ hours in a year. Employees can be full-time, part-time, temporary, or seasonal. How do I earn leave time? ONE hour of ESSL for every 30 hours worked. Employees can earn up to 48 hours/year. Unused ESSL carries over to the next year. How is it paid? If an employer has five or more employees, ESSL must be paid on the same schedule and at the same rate as regular wages. Check your pay stub Employers must list the amount of earned sick and safe leave on your pay check stub. For more information scan the QR below.
Licencia por enfermedad y ausencia justificada con goce de salario La ordenanza relativa a la Licencia por enfermedad y ausencia justificada con goce de salario (ESSL, por sus siglas en inglés) exige que los empleadores otorguen una licencia por enfermedad CON GOCE DE SALARIO a los empleados que trabajan en Bloomington. ¿Cuándo y cómo se puede usar la licencia? Los empleados pueden usar el tiempo de licencia (a) para necesidades médicas, físicas, mentales o de salud, (b) en caso de cierre de escuelas o lugares de trabajo, y (c) cuando ellos o un miembro de la familia sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. Las represalias contra un empleado que intente hacer uso de la ESSL están prohibidas. Un empleado puede presentar un reclamo contra un empleador que toma represalias contra el empleado o no le otorga la ESSL. Si considera que se ha vulnerado su derecho a la ESSL, puede presentar una queja a: Correo electrónico: ESSL@bloomingtonmn.gov • Sitio web: blm.mn/essl • Llame al 952-563-8753 Correo/En persona: Ciudad de Bloomington, Departamento Legal, División de Cumplimiento, 1800 W. Old Shakopee Road, Bloomington, MN 55431 La ley exige que la publicación se encuentre en un lugar en el que los empleados puedan ver fácilmente este aviso. Usted tiene derecho a recibir una licencia por enfermedad y ausencia justificada que puede usar para la atención, el tratamiento o el cuidado de un familiar o el suyo propio. Vigente a partir del 1 de julio de 2023 Aviso de los derechos del empleado ¿Quién está habilitado? Los empleados que trabajan en Bloomington durante más de 80 horas al año. Los empleados pueden ser a tiempo completo, medio tiempo, temporales o estacionales. ¿Cómo acumulo tiempo de licencia? UNA hora de ESSL por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden acumular hasta 48 horas al año. La ESSL que no se use se traslada al año siguiente. ¿Cómo se abona? La ESSL se debe abonar con el mismo cronograma y en la misma proporción que los salarios regulares. Revise su recibo de pago Los empleadores deben mencionar el monto de la licencia por enfermedad y ausencia justificada en su cheque de pago. Para obtener más información, escanee el QR a continuación.
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